十九局七公司促“导师带徒”活动长效化

来源:本站原创 作者:张振宇 郭灵杰  时间:2018-08-28 【字体:

“我的理想是三年后我也能像师傅一样优秀,有能力带自己的徒弟”,这是十九局七公司第一项管部新员工在“导师带徒”拜师仪式上的发言。近日,“导师带徒”活动在该公司所属各项目有条不紊的进行着,签订师徒协议、拜师仪式、业务培训以及现场教学等正在火热进行中。

选好师傅是关键。该公司规定工作满三年以上,在本职岗位上取得突出成绩并且具有良好的道德修养的优秀职工才可以担任师傅,同时根据每名新员工的性格特点,帮助他们选择适合他们的优秀导师。

一帮一带来落实。该公司以签订“导师带徒”协议的形式确立师徒关系,明确师徒义务。根据每名新员工工作岗位,制定相应的学习计划,定期检验学习成果,确保导师真心教,徒弟认真学,帮助新员工走好入职第一步。

树立典型来激励。该公司采用考试的形式对2017年入职员工进行考核,并在新员工入职大会上,对2017年优秀员工进行表彰,发放奖金和荣誉证书,通过选树典型,来引导新员工不断进步。

为让“导师带徒”活动长效化,该公司根据几年来活动效果,不断改进活动形式和跟踪机制,为新员工制定个人职业成长规划,以个人成长促进企业发展。


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