“1+1”培训助力青年员工成长成才

来源:本站原创 作者:郭新璞  时间:2018-08-27 【字体:

8月19日晚上9点,十四局大盾构公司京张高铁项目部一楼会议室内仍灯火通明,初到项目一周的2018届新员工正在这里开展谈心谈话座谈会,七名学员依次讲述着自己一周来的收获与疑惑。

为了让新员工尽快了解并融入企业文化、增强个人素质、提升团队协作能力、实现从学生到“u乐娱乐平台人”的转变,项目部高度重视、精心组织,对迎新工作进行了周密的部署安排,创新开启“1+1”培训模式,为新员工的健康发展“量体裁衣”。

项目部每周组织开展新员工谈心谈话座谈会,每月组织开展施工技术培训会,通过“座谈会+技术培训”的形式为新员工认识大盾构、走进大盾构、融入大盾构提供了良好的学习与交流平台,并通过“互动讨论+头脑风暴”的形式,在潜移默化中有效引导学员养成善于发现问题、善于思考问题、善于解决问题的习惯。

除此之外,项目还特意抽调优秀员工、技术能手作为新员工的入职导师,与以往不同的是,项目创新开展“双导师带徒”活动,导师既需要做好业务技能培训、施工安全管理、施工技术教学,又需要时刻把握新员工的思想动态、职业规划、日常需求,做到“工作+生活”兼顾的“双导师”。

为了给新员工创造公平、公正的择业途径,项目部创新采用“轮岗实习+自主择业”的形式,使新员工在轮岗学习中更加全面地了解项目施工具体工作流程,加强对项目工作的全局把控,通过自主择业机制,按照自己的兴趣爱好、职业规划等挑选合适的岗位,精准培育青年人才队伍。

“人才是企业最宝贵的资源,也是最大的财富,建立长远的人才培养战略是企业持续发展的根本保障。为此,项目将持续开展‘1+1’培训工作,形成‘能力+素质’两个方面的‘1+1>2’合力,助力青年员工尽快成长成才。”项目书记胡建华表示。


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